Brojne Hanfine ovlasti (izrada i nadzor primjene propisa, nadzori, licenciranje, edukacija potrošača, analiza tržišta, predlaganje novih mjera i dr.) prilika su za stjecanje, usavršavanje ili primjenu specifičnih stručnih znanja i njihovu primjenu u obavljanju zanimljivih, dinamičnih, ali i kompleksnih i odgovornih poslova. 

Iako je Hanfa prvenstveno posvećena domaćem financijskom tržištu i suradnji s drugim nacionalnim državnim tijelima, velik broj njezinih aktivnosti usko je povezan i s međunarodnim nadzornim tijelima, što  omogućuje razvoj dodatnih znanja i vještina. 

Tržište koje nadziremo intenzivno se razvija, pa tako i način nadzora te regulativa, a sve to podrazumijeva i kontinuirano učenje i stjecanje novih vještina.

Iako po struci dominiraju ekonomisti i pravnici, danas je nemoguće razvijati Hanfu bez podrške matematičara i informatičara. Jedni bez drugih ne možemo ostvarivati zajedničke ciljeve i kvalitetno nadzirati tržište pa je zato svaki član tima važan i ima priliku za razvoj i napredovanje. 

Strukturirano uvođenje novozaposlenih u posao 

Od prvog radnog dana zaposlenici se uključuju u aktivnosti svog tima te im se vrlo brzo dodjeljuju samostalni zadaci. Neposredno nadređeni rukovoditelj organizira i prati uvođenje u posao, a u prijenosu znanja sudjeluju bliski suradnici, kao i svi ostali s kojima zaposlenik dolazi u doticaj. Novozaposleni se u osamostaljivanju oslanjaju na propise, pravila struke, propisane procedure i upute za postupanje te interne izvore informacija. Ovisno o postojećim i potrebnim kompetencijama planiraju se i njihova daljnja stručna usavršavanja. 

Jasna pravila, kao i timski rad omogućuju brz pristup znanju i vještinama, koji mogu donijeti i priliku za brži profesionalni razvoj. 

Također, zbog različitih područja financijskih tržišta koje Hanfa nadzire, stjecanje iskustva i znanja moguće je u različitim poljima, što pojedinom zaposleniku tijekom dugogodišnjeg rada pruža mogućnost za opsežno profesionalno usavršavanje. 

Što tražimo?

Od većine zaposlenika, u skladu sa zahtjevima pojedinog radnog mjesta, očekuju se razvijene vještine usmene i pisane komunikacije, samostalan rad na računalu i aktivno znanje engleskog jezika. 

Podrazumijeva se afinitet za područje ekonomije i prava te interes za segment tržišta financijskih usluga koji je pod Hanfinim nadzorom. Poznavanje drugih svjetskih stranih jezika svakako je dobrodošlo i korisno. Za dio radnih mjesta potrebna je viša razina informatičke pismenosti, poput naprednog poznavanja Excela, programskih jezika ili statističkih paketa.

Osim stručnih znanja, u Hanfi je od iznimne važnosti primjena Kodeksa ponašanja zaposlenika, koja regulira standarde u vidu odgovornosti, jednakog tretmana svih zaposlenika i zaštite njihova dostojanstva, ali i sprječavanja sukoba interesa te zabrane korištenja povlaštenih informacija, a sve kako bi se osigurala visoka razina profesionalnosti i neovisnosti.

Što pružamo?

Ulaganjem u obrazovanje zaposlenika podržavamo visoke profesionalne standarde. Svake godine  70 – 80% zaposlenika sudjeluje u barem jednom obliku stručnog usavršavanja, a prosjek je od dva do tri usavršavanja godišnje. 

Pored pohađanja seminara i konferencija, online usavršavanja te usavršavanja radi stjecanja i održavanja certifikata, značajan broj zaposlenika pohađa poslijediplomske specijalističke i doktorske studije. 

Organiziramo i studijska putovanja i in-house edukacije. Zaposlenici se uključuju u usavršavanje od samog početka rada kako za vrijeme pripravništva, odnosno od početka rada u Hanfi, tako i pred kraj karijere, odnosno do prestanka rada radi odlaska u mirovinu. 

Hanfa kroz sudjelovanje u radu radnih skupina i odbora Europskih nadzornih tijela (engl. European Supervisory Authorities) svojim zaposlenicima otvara i prilike za rad u važnim institucijama EU-a poput EIOPA-e ili ESMA-e. 

Hanfa zaposlenicima osigurava i različite financijske i nefinancijske pogodnosti. Potičemo zdrave životne stilove organizacijom periodičkih sistematskih pregleda i omogućavanjem korištenja sportskih objekata uz prednosti Multisport kartice. 

Radi uvažavanja potreba i individualnih preferencija zaposlenika omogućeno je obavljanje rada u kliznom radnom vremenu, kao i povremeni rad na daljinu.

Učenje i razvojno okruženje

Stalne promjene i naši visoki profesionalni standardi poticaj su za kontinuirano učenje. Pored stjecanja stručnih znanja nužan je i razvoj niza vještina poput organiziranosti, rješavanja problema, fleksibilnosti ili timskog rada. 

Postoji potreba za strukturiranjem aktivnosti i ishoda s jedne strane i spremnosti na iznenadne promjene prioriteta i obavljanje zadataka u kratkim rokovima s druge strane. Većini zaposlenika svaki se dan sastoji od raznolikih zadataka, a česte su i nepredvidive okolnosti. 

Porast kompleksnosti poslova povećava potrebu za višesmjernom komunikacijom i stalnom suradnjom kako unutar Hanfe tako i s drugim sudionicima financijskog tržišta, građanima, obrazovnim ustanovama, medijima i ostalima, a suradnja usmjerena na prevenciju i rješavanje problema postaje sve važnija u našem radu. 

Želite li se razvijati u takvom okruženju, pratite naše natječaje i postanite dio našeg tima!